{"id":4073,"date":"2016-02-23T22:03:24","date_gmt":"2016-02-23T21:03:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.i-ken.org\/blog\/?page_id=4073"},"modified":"2025-08-11T14:06:54","modified_gmt":"2025-08-11T12:06:54","slug":"inclusione-lavoro","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.i-ken.org\/blog\/?page_id=4073","title":{"rendered":"inclusione lavoro"},"content":{"rendered":"<div class=\"centro\">\n<table border=\"0\" width=\"523\" align=\"center\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"203\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.i-ken.org\/Sito%20i%20Ken\/logo%20unar.jpg\" alt=\"logo unar\" usemap=\"#Map3\" width=\"315\" height=\"90\" border=\"0\" \/><\/td>\n<td width=\"96\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.italialavoro.it\/wps\/portal\/homepage\/!ut\/p\/b1\/04_Sj9CPykssy0xPLMnMz0vMAfGjzOJdzL3dPc08zA0tjP0NDDzNTU29_Sz9DA1MjIAKIoEKDHAARwNC-sP1o8BK8Jjg55Gfm6pfkBthoOuoqAgAGSLADQ!!\/img\/logo_il.gif\" alt=\"logo Italia Lavoro\" usemap=\"#Map6\" border=\"0\" \/><\/td>\n<td width=\"107\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.i-ken.org\/Sito%20i%20Ken\/safim.png\" alt=\"s.a.fi.m\" usemap=\"#Map7\" width=\"96\" height=\"97\" border=\"0\" \/><\/td>\n<td width=\"271\"><a href=\"https:\/\/www.i-ken.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/LOGO-SAPONETTA-FB-PAGE-PhotoRoom.png-PhotoRoom-e1754913645575.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-8460\" src=\"https:\/\/www.i-ken.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/LOGO-SAPONETTA-FB-PAGE-PhotoRoom.png-PhotoRoom-e1754913645575-300x218.png\" alt=\"\" width=\"182\" height=\"132\" srcset=\"https:\/\/www.i-ken.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/LOGO-SAPONETTA-FB-PAGE-PhotoRoom.png-PhotoRoom-e1754913645575-300x218.png 300w, https:\/\/www.i-ken.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/LOGO-SAPONETTA-FB-PAGE-PhotoRoom.png-PhotoRoom-e1754913645575-768x558.png 768w, https:\/\/www.i-ken.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/LOGO-SAPONETTA-FB-PAGE-PhotoRoom.png-PhotoRoom-e1754913645575-624x453.png 624w, https:\/\/www.i-ken.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/LOGO-SAPONETTA-FB-PAGE-PhotoRoom.png-PhotoRoom-e1754913645575.png 960w\" sizes=\"auto, (max-width: 182px) 100vw, 182px\" \/><\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"4\" align=\"center\" valign=\"middle\">\n<table border=\"0\" align=\"center\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.i-ken.org\/Sito%20i%20Ken\/telecom%20doppia%20firma.jpg\" alt=\"telecom e tim\" usemap=\"#Map4\" width=\"448\" height=\"58\" border=\"0\" \/><\/td>\n<td><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.i-ken.org\/Sito%20i%20Ken\/immagini\/cantine%20colle.jpg\" alt=\"cantine san domenico\" usemap=\"#Map5\" width=\"160\" height=\"112\" border=\"0\" \/><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"4\">PROGRAMMI E INIZIATIVE FSE &#8211; DIVERSITY ON THE JOB<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<table border=\"0\" width=\"775\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"739\"><span class=\"verdana\"><span class=\"xmall\">Leggi l&#8217;approfondimento <a href=\"https:\/\/www.i-ken.org\/blog\/telecom-italia-a-napoli-ha-aderito-al-progetto-diversity-on-the-job-con-safim-ed-i-ken-onlus\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\">Telecom Italia a Napoli ha aderito al Progetto Diversity on the Job con SAFIM ed i Ken APS ETS<\/a><\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<table border=\"0\" summary=\"L'associazione composta da Consorzio S.A.FI.M ( capofila) ed Associazione di settore i Ken ONLUS (promotore sociale) hanno realizzato nel 2014, in Campania, 9 tirocini formativi per persone soggette a discriminazione singola e multipla ed appartenenti alla comunit\u00e0 Lesbica, Gay, Transgender residenti nelle province di Napoli ed Avellino. Tra essi 8 persone hanno portato a termine un tirocinio formativo presso la Telecom Italia filiale di Napoli ed 1 invece si \u00e8 conclusa presso l'azienda agricola Cantine Colle di San Domenico per un totale di nove persone. Il 15 settembre abbiamo avviato a Napoli i tirocini dedicati a persone che soffrono di grave emarginazione sociale e selezionati presso gli Sportelli i Ken - CGIL Napoli ed CGIL Avellino dedicati alle perone Lesbiche Gay e Transgender. Gli aspiranti tirocinanti, aderendo a\u00a0Diversity on the Job, hanno potuto partecipare ad una formazionea lavorativa destinata a persone fuori dal mondo del lavoro perch\u00e9 discriminate per il loro orientamento sessuale e\/o per la loro identit\u00e0 di genere. Telecom, come molte grandi aziende, ha al suo interno un\u00a0Comitato Diversity\u00a0composto da trentacinque persone e un\u00a0Diversity Manager, Fabio Galluccio, da cui ci siamo fatti raccontare qualcosa di pi\u00f9 su Diversity on the Job. i Ken nel mese di luglio, , ha contattato attraverso il proprio network, aziende e privati al fine di realizzare le proposte per l\u2019avvio dei tirocini. Quindi, avviato l'accordo tra i Ken ONLUS (che lavora da anni nel campo della discriminazione e del sostegno alle persone omosessuali e transessuali oggetto di bullismo o discriminazione), ed il consorzio SAFIM di Napoli (operativo nel campo della formazione), furono presentate e progettate formazioni in\u00a0Telecom Italia Napoli e Cantine Colle San Domenico a Chiusano San Domenico (Av). Alcuni candidati sono stati inseriti in Telecom ( Negozi Sociali, funzioni di People Value, Technology, Service Center Real Estate, mentre il candidato irpino \u00e8 stato destinato ad una conoscenza globale del processo della produzione, commercializzazione e distribuzione dei profotti tipici e a marchio di qualit\u00e0 della regione Campania. A queste condizioni di disagio abbiamo prediletto condizioni personali provenienti di aree di forte disagio come la prostituzione o l'aria della ex detenzione carceraria, quindi tutte persone che provenivanoda esperienza anche di vita difficili e di emarginazione anche famigliare molto grave. Nel medesimo gruppo erano altres\u00ec presenti tirocinanti in possesso di titoli di studio sia medio superiore che laurea specialistica con massimo punteggio, ma che, a causa del proprio orientamento sessuale o della propria identit\u00e0 di genere ci hanno denunciato discriminazioni e danneggiamento subito nell'accesso ai luoghi di lavoro e di discriminazioni percepite e subite in ambito lavorativo. il Corso si \u00e8 concluso il giorno 22 Dicembre 2014 ed il progetto \u00e8 stato presentato alla presenza del Direttore Generale dell'UNAR Cons. Marco de Giorgi, dei vertici delle Aziende coinvolte e dei Tirocinanti, presso la sala Dumas dell'Istituto Francese di Napoli Grenoble, presente anche il Console Generale di Francia Sua Eccellenza Christian Thimonier.\" width=\"727\" align=\"center\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"721\">\n<table border=\"1\" align=\"center\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/EmSFRvTcuvI\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p class=\"verdana\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"verdana14\">L&#8217;associazione composta da <a href=\"http:\/\/www.safimformazione.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Consorzio S.A.FI.M<\/a> ( capofila) ed Associazione di settore i Ken APS ETS (promotore sociale) hanno realizzato nel 2014, in Campania, 9 tirocini formativi per persone soggette a discriminazione singola e multipla ed appartenenti alla comunit\u00e0 Lesbica, Gay, Transgender residenti nelle province di Napoli ed Avellino.<\/span><\/p>\n<p class=\"verdana\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"verdana14\">Tra essi 8 persone hanno portato a termine un tirocinio formativo presso la Telecom Italia filiale di Napoli ed 1 invece si \u00e8 conclusa presso l&#8217;azienda agricola Cantine Colle di San Domenico per un totale di nove persone.<\/span><\/p>\n<p class=\"verdana\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"verdana14\">Il 15 settembre abbiamo avviato a Napoli i tirocini dedicati a persone che soffrono di grave emarginazione sociale e selezionati presso gli Sportelli i Ken &#8211; CGIL Napoli ed CGIL Avellino dedicati alle perone Lesbiche Gay e Transgender.<\/span><\/p>\n<p class=\"verdana\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"verdana14\">Gli aspiranti tirocinanti, aderendo a Diversity on the Job, hanno potuto partecipare ad una formazione lavorativa destinata a persone fuori dal mondo del lavoro perch\u00e9 discriminate per il loro orientamento sessuale e\/o per la loro identit\u00e0 di genere.<\/span><\/p>\n<p class=\"verdana\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"verdana14\">Telecom, come molte grandi aziende, ha al suo interno un\u00a0Comitato Diversity\u00a0composto da trentacinque persone e un\u00a0Diversity Manager, Fabio Galluccio, da cui ci siamo fatti raccontare qualcosa di pi\u00f9 su Diversity on the Job.<\/span><\/p>\n<p class=\"verdana\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"verdana14\">i Ken nel mese di luglio, , ha contattato attraverso il proprio network, aziende e privati al fine di realizzare le proposte per l\u2019avvio dei tirocini. Quindi, avviato l&#8217;accordo tra i Ken APS ETS (che lavora da anni nel campo della discriminazione e del sostegno alle persone omosessuali e transessuali oggetto di bullismo o discriminazione), ed il consorzio SAFIM di Napoli (operativo nel campo della formazione), furono presentate e progettate formazioni in Telecom Italia Napoli e Cantine Colle San Domenico a Chiusano San Domenico (AV).<\/span><\/p>\n<p class=\"verdana\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"verdana14\">Alcuni candidati sono stati inseriti in Telecom ( Negozi Sociali, funzioni di People Value, Technology, Service Center Real Estate), mentre il candidato irpino \u00e8 stato destinato ad una conoscenza globale del processo della produzione, commercializzazione e distribuzione dei profitti tipici e a marchio di qualit\u00e0 della regione Campania.<\/span><\/p>\n<p class=\"verdana\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"verdana14\">A queste condizioni di disagio abbiamo prediletto condizioni personali provenienti da aree di forte disagio come la prostituzione o l&#8217;aria della ex detenzione carceraria, quindi tutte persone che provenivano da esperienza anche di vita difficili e di emarginazione anche famigliare molto grave.<\/span><\/p>\n<p class=\"verdana\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"verdana14\">Nel medesimo gruppo erano altres\u00ec presenti tirocinanti in possesso di titoli di studio sia medio superiore che laurea specialistica con massimo punteggio, ma che, a causa del proprio orientamento sessuale o della propria identit\u00e0 di genere ci hanno denunciato discriminazioni e danneggiamento subito nell&#8217;accesso ai luoghi di lavoro e di discriminazioni percepite e subite in ambito lavorativo.<\/span><\/p>\n<p class=\"verdana\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"verdana14\">il Corso si \u00e8 concluso il giorno 22 Dicembre 2014 ed il progetto \u00e8 stato presentato alla citt\u00e0 di Napoli , presenti il Direttore Generale dell&#8217;UNAR Cons. Marco de Giorgi, dei vertici delle Aziende coinvolte, come di dott. Paolo Gaia Domenico e Cinzia de Monte ( Telecom Italia filiale di Napoli ) e dei Tirocinanti, presso la sala Dumas dell&#8217;Istituto Francese di Napoli Grenoble.<\/span><\/p>\n<p class=\"verdana\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"verdana14\">Alla presentazione del progetto, tra gli altri e le altre personalit\u00e0 presenti in sala, v&#8217;erano anche il Direttore dell&#8217;istituto di Cultura Francese di Napoli, nonch\u00e9 Console Generale di Francia Sua Eccellenza Christian Thimonier e l&#8217;On. Vladimir Luxuria.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"text-align: justify;\">\n<td class=\"verdana\"><span class=\"xmall\">Leggi l&#8217;approfondimento <a href=\"https:\/\/www.i-ken.org\/blog\/telecom-italia-a-napoli-ha-aderito-al-progetto-diversity-on-the-job-con-safim-ed-i-ken-onlus\/\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark noopener\">Telecom Italia a Napoli ha aderito al Progetto Diversity on the Job con SAFIM ed i Ken APS ETS<\/a><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"text-align: justify;\">\n<td class=\"verdana\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table border=\"1\" width=\"200\" align=\"center\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><iframe loading=\"lazy\" src=\"http:\/\/player.vimeo.com\/video\/114439148\" width=\"500\" height=\"281\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Da un&#8217;idea di Federico Ronca e Andrea Rubera<br \/>\nDiretto e montato da Marco Mazzone e Libera Balzamo<br \/>\nSuono in presa diretta di Mino Capuano, Daniele Sciacca<br \/>\nMusiche originali di Daniele Sciacca, &#8220;Istantanea&#8221; 2014<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/vimeo.com\/114439148\">Teaser &#8220;DIVERSITY ON THE JOB&#8221; | Telecom Italia<\/a> from <a href=\"https:\/\/vimeo.com\/user22360419\">Libera Balzamo<\/a> on <a href=\"https:\/\/vimeo.com\/\">Vimeo<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Guarda la galleria fotografica <a href=\"https:\/\/flic.kr\/s\/aHsk7W8Qqe\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CLICCA QUI<\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PROGRAMMI E INIZIATIVE FSE &#8211; DIVERSITY ON THE JOB Leggi l&#8217;approfondimento Telecom Italia a Napoli ha aderito al Progetto Diversity on the Job con SAFIM ed i Ken APS ETS&#8230; <a href=\"https:\/\/www.i-ken.org\/blog\/?page_id=4073\">Read more &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-4073","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.i-ken.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/4073","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.i-ken.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.i-ken.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.i-ken.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.i-ken.org\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4073"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.i-ken.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/4073\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8463,"href":"https:\/\/www.i-ken.org\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/4073\/revisions\/8463"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.i-ken.org\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4073"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}